Gerelateerde content
- Wet en parlementaire geschiedenis
- Internationale regelgeving
- Lagere regelgeving
- Besluiten
- Jurisprudentie
- Commentaar NLFiscaal
- Literatuur
- Recent
Samenvatting
Bedrijven die in aanmerking komen voor een tegemoetkoming vijfde periode tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), kunnen vanaf 6 mei tot en met 30 juni 2021 bij UWV een aanvraag indienen. De tegemoetkoming gaat over de periode april tot en met juni 2021.
Voor de vijfde aanvraagperiode geldt:
- Er kan een tegemoetkoming worden aangevraagd als over drie aaneengesloten maanden gemiddeld sprake is van een omzetverlies van minimaal 20%.
- Voor de berekening van de tegemoetkoming gaat UWV uit van de loonsom van juni 2020.
- De tegemoetkoming is voor een periode van drie maanden.
- Is een tegemoetkoming ontvangen voor de vierde aanvraagperiode? Dan moeten de drie maanden van de vijfde aanvraagperiode aansluiten op de drie maanden van de vierde aanvraagperiode waarover het omzetverlies is berekend.
- De tegemoetkoming is maximaal 85% van de loonkosten.
- De loonsom mag met maximaal 10% dalen ten opzichte van de loonsom in juni 2020 zonderĀ dat dit gevolgen heeft voor de definitieve tegemoetkoming.
- Als een werknemer wordt ontslagen of een aflopend contract heeft, dan geldt een inspanningsplicht om de werknemer te begeleiden naar ander werk.
- Als een aanvraag wordt gedaan voor bedrijfseconomisch ontslag, dan geldt een meldingsplicht via UWV Telefoon NOW.
- Een tegemoetkoming mag altijd worden aangevraagd, ook als een aanvraag is gedaan voor eerdere aanvraagperiodes.
